為進(jìn)一步培育和規(guī)范人力資源市場(chǎng)，建立和完善人力資源價(jià)格機(jī)制，更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理,10月18日，我市在全省范圍內(nèi)率先發(fā)布了從業(yè)人員工資報(bào)酬信息。
每年定期發(fā)布我市從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本信息，是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。工資報(bào)酬信息是供企業(yè)和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。同時(shí)企業(yè)可參照發(fā)布的信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況和水平，加強(qiáng)人工成本管理，進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
通過(guò)前期對(duì)上年度全市900家企業(yè)、98933名職工的企業(yè)薪酬調(diào)查，采集職工工資信息82179條，經(jīng)過(guò)匯總、篩選、分析，整理出了6個(gè)職業(yè)大類(lèi)、225個(gè)職業(yè)小類(lèi)的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息，60個(gè)行業(yè)類(lèi)別的企業(yè)人工成本信息，還提供了專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)、不同管理崗位、技能等級(jí)的工資報(bào)酬信息。本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報(bào)酬信息以年薪收入為主要形式，從工資水平上分90分位數(shù)、75分位數(shù)、50分位數(shù)、25分位數(shù)、10分位數(shù)五個(gè)檔次。分位數(shù)是指某職業(yè)工資報(bào)酬從高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相應(yīng)分割點(diǎn)區(qū)間數(shù)值的平均值，其中，75分位數(shù)、25分位數(shù)分別反映了該工種薪酬的較高、較低水平；50分位數(shù)一般反映了該工種薪酬的平均水平，但不等于平均值。
數(shù)據(jù)顯示，今年低位數(shù)工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，但不同工種差異較大。以50分位數(shù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人（79600元）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（78948元）在職業(yè)大類(lèi)中排名相對(duì)較高；金融業(yè)、制造業(yè)、電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)收入排名靠前；從職位小類(lèi)來(lái)看，排在前五的職位分別為計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員（159556元）、供電工程技術(shù)人員（136205元）、工業(yè)工程技術(shù)人員（117580元）、經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員（116553）、通信工程技術(shù)人員（107921元），排在后三的職位為浴池服務(wù)員（36725元）、養(yǎng)老護(hù)理員（36270元）、餐廳服務(wù)員（35000元）。
本年度從業(yè)人員工資報(bào)酬信息發(fā)布后，各級(jí)人社部門(mén)要充分利用新聞媒體等手段，大力宣傳，并在勞動(dòng)力市場(chǎng)中公布，及時(shí)讓企業(yè)、職工、求職人員了解，切實(shí)發(fā)揮從業(yè)人員工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)工資分配和勞動(dòng)者就業(yè)的指導(dǎo)作用，使勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)用工和工資分配形成有機(jī)的整體。