為進一步培育和規(guī)范人力資源市場，建立和完善人力資源價格機制，更好地指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配和人工成本管理,10月18日，我市在全省范圍內(nèi)率先發(fā)布了從業(yè)人員工資報酬信息。
每年定期發(fā)布我市從業(yè)人員工資報酬信息和企業(yè)人工成本信息，是政府部門對企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。工資報酬信息是供企業(yè)和勞動者參考的指導(dǎo)性信息，可作為企業(yè)招聘、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。同時企業(yè)可參照發(fā)布的信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實情況和水平，加強人工成本管理，進一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，增加職工收入，促進企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
通過前期對上年度全市900家企業(yè)、98933名職工的企業(yè)薪酬調(diào)查，采集職工工資信息82179條，經(jīng)過匯總、篩選、分析，整理出了6個職業(yè)大類、225個職業(yè)小類的從業(yè)人員工資報酬信息，60個行業(yè)類別的企業(yè)人工成本信息，還提供了專業(yè)技術(shù)等級、不同管理崗位、技能等級的工資報酬信息。本次發(fā)布的從業(yè)人員工資報酬信息以年薪收入為主要形式，從工資水平上分90分位數(shù)、75分位數(shù)、50分位數(shù)、25分位數(shù)、10分位數(shù)五個檔次。分位數(shù)是指某職業(yè)工資報酬從高到低排列，位于90%、75%、50%、25%、10%相應(yīng)分割點區(qū)間數(shù)值的平均值，其中，75分位數(shù)、25分位數(shù)分別反映了該工種薪酬的較高、較低水平；50分位數(shù)一般反映了該工種薪酬的平均水平，但不等于平均值。
數(shù)據(jù)顯示，今年低位數(shù)工資都在最低工資標準以上，但不同工種差異較大。以50分位數(shù)為衡量標準，單位負責(zé)人（79600元）、專業(yè)技術(shù)人員（78948元）在職業(yè)大類中排名相對較高；金融業(yè)、制造業(yè)、電力熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)收入排名靠前；從職位小類來看，排在前五的職位分別為計算機工程技術(shù)人員（159556元）、供電工程技術(shù)人員（136205元）、工業(yè)工程技術(shù)人員（117580元）、經(jīng)濟和金融專業(yè)人員（116553）、通信工程技術(shù)人員（107921元），排在后三的職位為浴池服務(wù)員（36725元）、養(yǎng)老護理員（36270元）、餐廳服務(wù)員（35000元）。
本年度從業(yè)人員工資報酬信息發(fā)布后，各級人社部門要充分利用新聞媒體等手段，大力宣傳，并在勞動力市場中公布，及時讓企業(yè)、職工、求職人員了解，切實發(fā)揮從業(yè)人員工資報酬標準對企業(yè)工資分配和勞動者就業(yè)的指導(dǎo)作用，使勞動者就業(yè)、企業(yè)用工和工資分配形成有機的整體。
2023年10月18日
